OpenAI on ilmoittanut kehittävänsä uuden tekoälypohjaisen rekrytointialustan, joka aikoo haastaa LinkedInin aseman ammatillisessa verkostoitumisessa. Uusi palvelu, nimeltään OpenAI Jobs Platform, on suunniteltu lanseerattavaksi vuoden 2026 puolivälissä. Yritys pyrkii hyödyntämään tekoälyä yhdistääkseen työnhakijat ja yritykset tehokkaammin, kertoi OpenAI:n edustaja.
OpenAI:n sovellusten johtaja Fidji Simo paljasti projektin blogikirjoituksessaan, jossa hän totesi, että yritys aikoo käyttää tekoälyä löytääkseen täydellisiä yhteensopivuuksia yritysten tarpeiden ja työntekijöiden kykyjen välillä. Lisäksi palvelu tarjoaa erityisesti pienille yrityksille ja paikallishallinnoille mahdollisuuden tavoittaa huippuluokan tekoälyosaajia.
OpenAI, joka on aiemmin tunnettu ChatGPT-palvelustaan, laajentaa näin liiketoimintaansa uusille markkinoille. Yhtiön toimitusjohtaja Sam Altman mainitsi äskettäin järjestetyssä illallisella toimittajien kanssa, että Simo tulee valvomaan useita uusia sovelluksia, joihin kuuluu muun muassa OpenAI Jobs Platform. Lisäksi yhtiön huhutaan kehittävän myös muita palveluita, kuten verkkoselainta ja sosiaalisen median sovellusta.
Merkittävää on, että tämä uusi rekrytointialusta saattaisi asettaa OpenAI:n suoraan kilpailuun LinkedInin kanssa. LinkedInin perustajiin kuuluu Reid Hoffman, joka on ollut OpenAI:n varhaisimpia sijoittajia, ja LinkedIn on nykyään Microsoftin omistuksessa. Microsoft on myös OpenAI:n suurin taloudellinen tukija.
LinkedIn on viime vuoden aikana lisännyt alustaansa tekoälyominaisuuksia auttaakseen työnhakijoita ja yrityksiä löytämään toisensa entistä paremmin. OpenAI puolestaan aikoo tarjota sertifikaatteja erilaisille tekoälyosaamisen tasoille OpenAI Academy -ohjelmansa kautta, joka käynnistettiin viime vuonna. Pilottivaihe OpenAI Certifications -ohjelmasta on tarkoitus aloittaa vuoden 2025 lopulla.
Useat teknologiayritysten johtajat ovat ilmaisseet huolensa siitä, että tekoäly saattaa häiritä useita perinteisiä työpaikkoja. Esimerkiksi Anthropicin toimitusjohtaja Dario Amodei on ennustanut, että tekoäly voisi poistaa jopa 50 % perustoimihenkilöiden työpaikoista ennen vuotta 2030. Simo tunnustaa blogikirjoituksessaan tämän riskin, mutta korostaa, että OpenAI voi auttaa ihmisiä kehittämään tekoälyosaamistaan ja yhdistämään heidät yrityksiin, jotka tarvitsevat heidän taitojaan.
OpenAI tekee yhteistyötä myös Walmartin kanssa, joka on yksi maailman suurimmista yksityisistä työnantajista. Yhtiö tavoittelee sertifioivansa 10 miljoonaa amerikkalaista vuoteen 2030 mennessä. Tämä aloite on osa OpenAI:n sitoutumista Valkoisen talon aloittamaan tekoälylukutaidon laajentamishankkeeseen. Altman ja useat muut suuret teknologiayritysten johtajat tapaavat presidentti Donald Trumpin keskustellakseen tekoälyn tulevaisuudesta.
OpenAI:n uusi rekrytointialusta ja koulutusohjelmat osoittavat, että yritys on sitoutunut pelaamaan merkittävää roolia tekoälyn mahdollisuuksien avaamisessa sekä työnantajille että työnhakijoille. Tämä on merkittävä askel kohti tulevaisuutta, jossa tekoäly ei vain muokkaa työmarkkinoita, vaan myös tarjoaa uusia mahdollisuuksia ja keinoja sopeutua muuttuviin työelämän vaatimuksiin.